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一般來(lái)說(shuō)，公司里的員工可以分為三類，一類是站在金字塔頂端的員工，他們每天都做著適合自己的工作，并在自己的工作上取得突出的成就，也因?yàn)檫@個(gè)原因，他們是公司的頂梁柱。所以公司總是用高薪和非常好的福利待遇來(lái)留住他們。
第2類員工是公司里挺常見的那一類員工，雖然看他們的工作業(yè)績(jī)似乎并沒(méi)有什么出彩的地方，但他們卻總是能夠給人送來(lái)驚喜。所以，他們哪怕比不上那些金字塔頂尖的員工，但他們?cè)诠局袩o(wú)論是職位還是薪水都非常不錯(cuò)。
第3類員工就是所有的普通員工了。這些員工魚龍混雜，有些是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍?，自然只能夠站在公司的底端，做一顆普通的螺絲釘。而有些明明自身能力不錯(cuò)，平常也比較努力，但就是混得比別人差。
其實(shí)，能力只是我們?cè)诼殘?chǎng)中能夠立穩(wěn)腳跟的一個(gè)方面，如果想要在職場(chǎng)中混得好，就必須考慮到職場(chǎng)中所需的方方面面，也就是說(shuō)我們必須要知道在職場(chǎng)中做人做事的套路。
1.做人不能太情緒化，要懂得隱忍、克制
要想混的好，我們必須掌握的第1個(gè)套路就是在公司中時(shí)刻要保持冷靜理智和公事公辦的態(tài)度，千萬(wàn)不能夠因?yàn)橐恍┦录^(guò)得太過(guò)情緒化，要知道公司里，作為一個(gè)普通的員工，我們是最需要隱忍和克制的那一類人。
表妹小花在雜志社工作，因?yàn)閯倓倕⒓庸ぷ鞯木壒?，雜志社分配給她的采訪對(duì)象都是網(wǎng)上一些名不見經(jīng)傳的小網(wǎng)紅。關(guān)注這些人的人很少，所以小花每次寫出來(lái)的文章都沒(méi)有什么關(guān)注度。
那一次，雜志社終于分配給他們這些實(shí)習(xí)生一個(gè)比較紅的偶像采訪，小花激動(dòng)了三天，但在分配任務(wù)的時(shí)候，這個(gè)采訪卻被另一個(gè)實(shí)習(xí)生搶走了。
夢(mèng)想破滅的感覺(jué)讓小花徹底暴走，她不知道從哪聽說(shuō)的，得知那個(gè)實(shí)習(xí)生是雜志社里的關(guān)系戶。于是，她當(dāng)場(chǎng)和那個(gè)實(shí)習(xí)生吵了起來(lái)，還責(zé)問(wèn)雜志社是不是因?yàn)殛P(guān)系戶的緣故才給那個(gè)實(shí)習(xí)生這么好的資源。
因?yàn)檫@件事情，小花被雜志社解雇。小城市的雜志社本來(lái)就少，她這件事情已傳遍，也就沒(méi)有雜志社想要這樣一個(gè)情緒化的員工了，小花只能被迫換一份自己不喜歡的工作。
其實(shí)，在職場(chǎng)中不公平的事情有很多，有些事表面不公平，而有些是實(shí)際意義上的不公平，這些都是每個(gè)人的際遇，我們無(wú)法改變，但是，我們能夠通過(guò)自己的努力控制住自己的脾氣。
如果連脾氣都無(wú)法控制的話，那我們真的是完全比不上別人了，在職場(chǎng)中自然就會(huì)越會(huì)越差。
2.不能太優(yōu)柔寡斷，要果敢決絕
先前說(shuō)過(guò)，在職場(chǎng)中混得最好的那一類員工是站在金字塔尖的高等員工，他們自身能力非常好，自己也知道自己想要的是什么，一直在朝著那個(gè)方向努力，也正是因?yàn)檫@個(gè)緣故，他們才能夠做出不菲的成就。
其實(shí)這些人身上都有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，那就是他們做事從來(lái)不拖泥帶水，想到什么事情就會(huì)用最快的速度去做到。而那些優(yōu)柔寡斷，遇到一點(diǎn)事情就畏畏縮縮，始終拿不定主意的人，也只能在職場(chǎng)中那一點(diǎn)較低的崗位里左右搖擺。
所以，在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，我們就必須找準(zhǔn)自己的定位，然后按照這個(gè)定位進(jìn)行定向性的努力，只有擁有這樣準(zhǔn)確的努力的方向，我們使出去的力氣才不會(huì)白費(fèi)，我們?cè)诼殘?chǎng)中也能夠得到肉眼可見的成就。
如果一直優(yōu)柔寡斷，遇到一點(diǎn)事情猶豫不決，碰到好的機(jī)會(huì)也不敢上，總是在糾結(jié)自己目前的一點(diǎn)小得失，那么我們只能夠永遠(yuǎn)在原地踏步，不要說(shuō)登上金字塔頂端了，就連維持自己在金字塔底部的生活也變得艱難無(wú)比。
3.做人不能太鋒芒畢露，要學(xué)會(huì)隱藏
哪怕是在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，我們也有自己的閃光點(diǎn)，這些閃光點(diǎn)注定了我們和別的員工不一樣，但是，要知道，既然我們有閃光點(diǎn)，別人也有自己的閃光點(diǎn)。
如果因?yàn)樘^(guò)看得起自己，就迫不及待地將自己身上耀眼的地方炫耀出去，那么只能夠受到別人的嗤之以鼻。而且，太過(guò)鋒芒畢露的人，也會(huì)把自己放在一個(gè)比較高的位置上，站在這樣的位置上，我們做很多事情都會(huì)變得不太方便。
先前公司里就有這樣一個(gè)員工，在剛進(jìn)公司的時(shí)候他就夸耀自己的電腦技術(shù)特別好，不僅能夠熟練的運(yùn)用電腦，甚至還能夠解決電腦上出現(xiàn)的一些小問(wèn)題，他還自豪的稱自己為電腦大師，聲稱沒(méi)有什么電腦是他搞不定的。
自從有了這個(gè)電腦大師之后，部門里上到主管的電腦，下到實(shí)習(xí)生的電腦，一旦出了一點(diǎn)小問(wèn)題，基本上都不用報(bào)修，全部送給電腦大師去看。
這位員工剛開始還沾沾自喜，認(rèn)為自己的能力受到了大家的肯定，但慢慢地，他就覺(jué)得力不從心了。同事們有一點(diǎn)兒小破事兒都要找他幫忙，他不幫吧，說(shuō)他不配做什么電腦大師，他幫吧，又耽誤了他自己平常的工作時(shí)間。
后來(lái)，這位員工因?yàn)槔速M(fèi)了太多的工作時(shí)間，業(yè)務(wù)沒(méi)有達(dá)標(biāo)，連實(shí)習(xí)期都沒(méi)過(guò)就被公司經(jīng)理出去了。所以，自己有什么特別厲害的地方也不要急著去顯露，這樣只會(huì)讓自己騎虎難下。與其這樣，不如隱藏下來(lái)，說(shuō)不定還能夠幫自己得到一些機(jī)緣。
職場(chǎng)是一個(gè)小社會(huì)，在職場(chǎng)中不是努力工作和有能力就能夠站得穩(wěn)的，還要掌握一些職場(chǎng)中必須的規(guī)則。只有掌握了這些規(guī)則，我們?cè)诼殘?chǎng)中才有混的好的機(jī)會(huì)。
你怎么看待這些職場(chǎng)中做人的套路？你認(rèn)為還有哪些好套路值得我們?nèi)W(xué)習(xí)？歡迎在下面留下你的觀點(diǎn)。
