近期，一部周迅、趙雅芝主演的電視劇《不完美的她》正在熱播，該劇以反映家暴問題為主線。劇中的女孩穆蓮生被后爸“小武”多次家暴，情節(jié)虐心。
然后現(xiàn)實版“小武”立即現(xiàn)身，據(jù)新聞報道，杰瑞集團副總裁兼首席法務官鮑毓明被爆性侵養(yǎng)女，4月9日《南風窗》發(fā)布長篇報道文章“涉嫌性侵未成年女兒三年，揭開這位總裁父親的畫皮”一文，引發(fā)媒體高度熱議。從文章披露的細節(jié)來看，鮑某的行徑比電視版尚武有過之而無不及，所謂“地獄空蕩蕩，惡魔在人間”。
杰瑞集團4月9日晚發(fā)布聲明，稱杰瑞集團在獲悉媒體報道的有關(guān)《煙臺上市公司高管涉嫌性侵養(yǎng)女》突發(fā)事件后，高度重視。4月9日下午杰瑞集團已經(jīng)與鮑毓明先生協(xié)商解除了勞動合同。而山東警方表示之前因為證據(jù)不足撤案，現(xiàn)在重新立案調(diào)查。
點評：
本案情節(jié)令人發(fā)指，雖警方表示仍在調(diào)查，但從相關(guān)文章記載、杰瑞集團迅速與鮑某撇清關(guān)系看，很難說事件是空穴來風。然而與其他類似事件不同（如拜耳跑步女違反隔離規(guī)定案、南航男子偷拍女同學上傳境外網(wǎng)站案），杰瑞集團雖也在第一時間公告，但其表述卻是協(xié)商解除勞動合同。眾所周知公司發(fā)起的協(xié)商解除，通常還需要給付經(jīng)濟補償金，雖說事件尚未查清，杰瑞公司與鮑某協(xié)商解除并未違反法律規(guī)定，但其將協(xié)商解除之動作公之于眾，從危機公關(guān)角度實在是“減分項”，即使私底下達成協(xié)商解除協(xié)議，公司在公告中也可只提及已解除其勞動合同關(guān)系，而無需特別強調(diào)協(xié)商一致解除勞動合同。
近年來，勞動者的個人私事對勞動合同履行產(chǎn)生重大影響的案例越來越多，有些私事直接觸犯法律，有些則嚴重有違社會公德?？紤]到勞動法的嚴格限制，用人單位要準確把握管理的邊界難度很大，比如勞動者因違法行為要解雇必須有生效判決認定“被追究刑事責任”為前提，此對于用人單位而言是“長路漫漫”，而如果要認定嚴重違紀也似乎并不著調(diào)，企業(yè)無從可能在規(guī)章制度中規(guī)定“實施家暴”屬于嚴重違紀行為，即使有也超越了用人單位的合理管理權(quán)限。故而對于該類事件的評析，不能止步于個案。作為社會關(guān)系之一種的勞動關(guān)系、作為社會法之一種的勞動法，如何平衡個案中員工、用人單位和社會公眾的利益，對于因員工個人私權(quán)領(lǐng)域的不當行為，即使未被追究刑責但已經(jīng)造成嚴重社會負面影響，如不賦予用人單位即使的解除權(quán)，則勢必會導致各方利益顯著失衡。當然如因用人單位自身過錯導致嚴重社會負面影響的案件，如瑞幸造假案，勞動者出于對自身職業(yè)聲譽的珍惜，也應允許其行使即使解除權(quán)并獲得經(jīng)濟補償金。如此才能更好地平衡雙方利益。
作者：洪桂彬律師/上海市匯業(yè)律師事務所
