24歲的小閆是河南人，大學(xué)專業(yè)是法學(xué)。2019年7月3日，小閆應(yīng)聘浙江喜來登度假村有限公司，7月4日，小閆收到了該公司回復(fù)，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個字。小閆認為，該公司招聘人員存在地域歧視行為，遂將對方起訴到了法院。一審法院當(dāng)庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向小閆賠償精神撫慰金9000元及合理維權(quán)費用損失共計10000元；向小閆口頭道歉并在《法制日報》公開登報賠禮道歉。雙方均不服一審判決，都提出上訴。
5月15日，杭州市中級人民法院判決如下：駁回閆某某及浙江喜來登度假村有限公司上訴，維持原判。
好一個學(xué)法律的女大學(xué)生 ，好一個河南女孩，剛一踏入社會，就用自已所學(xué)，給了某些固執(zhí)、傲慢且有偏見的人士和單位一記響亮的耳光，以已所學(xué)、爭取自身權(quán)利并且勝訴，為國人上了一堂生動的普法課。
李律不禁擊節(jié)贊嘆，拍手叫好，這個24歲女生好樣的!
地域歧視是一種狹隘、淺薄的心態(tài)和成見，極端不利于人才流動和社會的大融合，這是由于某些人受某些固有的、充滿負面色彩的“刻板印象”影響，而產(chǎn)生某些認識上的偏差判斷，對人存有先入為主的思想成見。如他們認為上海人如何如何，河南人怎樣怎樣，東北人怎樣怎樣，給人打上地域的標(biāo)簽。一個省幾千萬甚至近億人口，豈是你一個簡單的標(biāo)簽所能概括下來的。他們以簡單的地域劃分作為人才的取舍標(biāo)準(zhǔn)，既是是一種懶惰的思想在作怪，又缺乏開放包容的心態(tài)，與現(xiàn)代社會的理念和法律格格不入。
地域歧視與現(xiàn)代社會的法律理念相違背。我國《勞動法》第十二規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！蔽覈鸭尤氲摹豆駲?quán)利和政治權(quán)利國際公約》、《經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利國際公約》等，要求人人都有機會憑其自由選擇和接受工作來謀生的權(quán)利。禁止就業(yè)歧視，包括就業(yè)地域歧視。從法律上講，就業(yè)地域歧視就是明顯的違法行為，賠錢又道歉是一次教訓(xùn)。
抹黑、歧視河南是數(shù)典忘祖的行為。河南是中華民族的發(fā)祥地，黃河流域是中華民族的搖籃，是中國古代文明的核心，我國的光輝燦爛的古代文化，許多都起源于河南。與河南有關(guān)。中國在古代的疆域主要的就是黃河流域，隨著歷史的發(fā)展，我們的先人，不斷拓展疆土，才形成了目前的中華大家庭。從晉朝的“士族南遷”，到北宋末年的“衣冠南渡”，中原的歷次大亂，都有許多的中原人，舉家遷徙到南方，形成南方的客家族。許多省的人，都可以在河南找到他們的發(fā)源地。歧視河南人，難道不是數(shù)典忘祖的行為嗎？
還要為這個河南的女大學(xué)生點贊。在歧視面前，她沒有默不作聲，沒有望而卻步，沒有向隅而泣，而是大膽地拿起法律武器，用法律維護自已的合法權(quán)益，用法律對地域歧視行為說不，她是中國第一個起訴地域歧視行為的人，這也是中國的地域歧視的第一個案例，并且她勝訴了，為她的勇敢，為她的智慧，點贊!
